（记者 李彦）为系统梳理学校人才工作的历史、现状与挑战，谋划今后一个时期学校人才工作的重大战略、重点任务和重要举措，4月22日下午，学校召开2020年人才工作会议。会议由副校长马修泉主持。
副校长周志强作人才工作报告，以“坚持人才强校战略 提升师资队伍质量为建设国内一流大学提供强劲动力”为题，总结回顾了“十三五”以来学校人才工作取得的成绩，梳理了人才工作经验和现状，客观分析了当前学校人才工作存在的短板和不足。同时，对今年及“十四五”时期的人才工作思路和目标及重点任务提出了明确要求。
会上，矿业学院、测绘学院和电信学院就本单位人才工作进行汇报。人事处处长张树东结合人才工作报告，部署了2020年人才工作年工作实施方案。
最后，校长梁冰对本次人才工作会议进行总结，发表了题为《以人才工作新成效提升“双一流”建设新成效》的总结讲话。她指出，学校党委高度重视人才工作，将今年定为“人才工作年”，是要下定决心用一年的时间，集中资源和力量把学校人才工作提到“新速度”，上到“新高度”，为“十三五”收好官，为“十四五”开好局、奠定好基础。今天的人才工作会，就是“人才工作年”的重要举措之一。
对当前及下一阶段的人才工作，梁冰强调，一要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想认识、发展理念、工作方向等方面做好“三个提升”，进一步提高人才工作站位。即在思想认识上，进一步提升人才工作的紧迫感和使命感；在发展理念上，从优先积累物力资本向优先积累人才资本提升；在工作方向上，注重从“一点发力”向打出一套引人、育人、用人、稳人“组合拳”提升。二要以学校改革发展目标为引领，做好“五个善于”，即善于发现人才、善于培养人才、善于团结人才、善于服务人才、善于调动人才，进一步改善人才工作方法，提高人才工作实效。三要以党管人才为根本原则，将党管人才在实践上落实到位，在政治、组织、制度、资源、文化方面做足“五个保障”，进一步保障人才工作提质增速。
本次会议采取线上和线下相结合的方式。校领导、校党委委员、总会计师及各党群部门、行政职能处室负责人现场参会；各教学单位设立分会场，博士生导师、学科、学术带头人、专业及课程建设负责人、省级以上人才称号获得者、副高级以上职称、博士学位教师代表（以本单位会议室满足防疫要求条件确定）在各分会场参会；各党群部门、行政职能处室副处级干部、人才工作相关部门科级干部线上参会。
